结论：公司使用私户发工资，在劳动仲裁中本身并不会直接导致公司被“罚”，但这一行为可能引发一系列法律后果，影响公司在劳动仲裁中的地位和权益，甚至可能面临其他行政或法律责任。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动仲裁的焦点：

   • 劳动仲裁主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。使用私户发工资，并不直接构成劳动仲裁中的违法事项，但可能成为劳动者主张权益的一个点，比如劳动者可能主张公司未按时足额支付工资，而公司使用私户发工资可能使得工资支付记录不清晰，增加公司的举证难度。

2. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且应当提供工资清单。使用私户发工资，如果未能提供清晰、合法的工资支付记录，可能违反了这一规定，但这更多是在劳动监察或税务检查中可能面临的问题，而非直接由劳动仲裁处理。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动监察处罚：如果公司使用私户发工资被劳动监察部门发现，且未能提供合法、清晰的工资支付记录，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 税务风险：使用私户发工资还可能涉及税务问题，如未依法申报纳税等，这可能导致公司面临税务部门的处罚。
   • 劳动仲裁中的不利地位：在劳动仲裁中，如果公司无法提供合法、有效的工资支付记录，可能面临举证不能的风险，从而在争议中处于不利地位。

4. 建议与措施：

   • 规范工资支付：公司应尽快规范工资支付方式，使用公司公户进行工资支付，并确保提供清晰、合法的工资支付记录。
   • 完善内部管理：加强公司内部管理，确保所有财务活动都符合法律法规要求，避免类似问题的再次发生。
   • 积极应对劳动仲裁：如果公司已经面临劳动仲裁，应积极准备相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以维护公司的合法权益。

总结与进一步思考：公司使用私户发工资虽然不会直接导致在劳动仲裁中被“罚”，但这一行为可能引发一系列法律后果，影响公司在劳动仲裁中的地位和权益。因此，公司应尽快规范工资支付方式，加强内部管理，以避免潜在的法律风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。