针对您提出的“公司私户发工资被查会罚员工吗”这一问题，以下是对该问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，使用私人账户发放工资（即“私户发工资”）是违反了我国税法关于工资支付和税收申报的相关规定的。这种行为可能触及税务违规甚至逃税，税务局对此类违规行为持严厉打击态度。

现在，我们具体分析这个问题：

一、私户发工资的法律风险

1. 税务违规：企业若使用私户发工资，可能导致少申报员工工资薪金所得，进而少代扣代缴个人所得税。同时，这也会影响企业所得税的税前扣除，存在虚假列支成本的风险。

2. 法律处罚：一旦被税务机关认定为偷税，企业将面临追缴不缴或少缴的税款、加收滞纳金，以及处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。在严重情况下，还可能面临刑事责任。

二、关于员工的责任

在私户发工资被查的情况下，通常员工本身不会直接受到罚款或法律处罚。因为员工是工资的接收者，而不是发放者，他们并没有直接参与税务违规行为。然而，员工可能会间接受到影响，比如：

• 工资收入证明问题：如果私户发工资导致员工的工资记录不规范或不完整，可能会影响员工未来的贷款、社保缴纳等需要工资收入证明的情况。
• 企业信誉问题：企业因私户发工资被查并受到处罚，可能会影响其信誉和声誉，进而影响到员工的工作环境和职业发展。

三、合规建议

为避免上述法律风险，企业和员工都应遵循以下合规建议：

1. 企业：应严格遵守税法规定，通过正规渠道支付工资并依法纳税。同时，加强财务管理，建立健全的内部财务管理制度，确保财务活动的合法性和规范性。
2. 员工：应关注自己的工资发放情况，确保工资是通过正规渠道发放的，并保留好相关的工资记录。如果发现企业存在违规行为，应及时向相关部门反映。

综上所述，私户发工资被查主要会对企业产生严重的法律后果，而员工通常不会直接受到罚款或法律处罚。但为了避免潜在的风险和影响，企业和员工都应遵守相关法律法规，确保工资的合规发放和纳税。