关于您提出的“私户给员工发钱是否可以视为工资”的问题，这涉及到劳动法律关系和财务管理规范等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、私户发工资的合法性分析
特定条件下的合法性：
- 在某些特定情况下，如个体工商户因规模较小、财务管理简化，经营者可能直接通过私人账户给员工发放工资。但这种情况必须满足几个前提：工资需按时足额发放、依法纳税，并为员工办理社保等手续。
一般情况下的不合规性：
- 通常情况下，使用私人账户发放工资并不完全合规。因为这种方式可能导致劳动者在劳动纠纷中难以证明劳动关系和工资数额，缺乏有力证据支持。同时，企业也可能利用私人账户降低社保缴纳基数，损害员工的社保权益。
二、私户发工资的潜在风险
对劳动者的风险：
- 权益保障困难：如前所述，私人账户发工资可能导致劳动者在劳动纠纷中举证困难，影响其主张双倍工资赔偿等权益。
- 社保缴纳问题：企业可能通过私人账户降低社保缴纳基数，从而影响员工的退休养老金待遇和医疗报销。
对用人单位的风险：
- 税务风险：私人账户发工资可能被税务机关视为隐瞒收入、逃避税收监管，导致补缴税款、滞纳金和罚款等处罚。
- 劳动法律风险：增加被劳动监察部门重点关注和检查的概率，若存在其他劳动违法行为，更易被发现和查处。
- 金融监管风险：大量私人账户资金往来用于工资发放可能引起金融机构关注，若被认定为异常交易，可能受到金融监管部门调查，影响正常经营。
三、法律建议
对用人单位的建议：
- 规范财务管理：尽量通过公户发放工资，建立规范的财务管理制度和工资发放流程。
- 依法申报税费：如实申报员工工资收入，依法代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
- 足额缴纳社保：按照法律法规要求，为员工足额缴纳社保，保障员工权益。
对劳动者的建议：
- 保留证据：注意保留与工资发放相关的证据，如转账记录、聊天记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时维权：发现用人单位存在不规范的工资发放行为或侵害自身权益时，应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结论
综上所述，虽然私户给员工发钱在某些特定条件下可能被视为工资，但这种方式存在诸多法律风险和潜在问题。为确保双方权益得到充分保障，建议用人单位严格遵守相关法律法规，通过正规的对公账户发放工资，并建立健全的财务管理制度。同时，劳动者也应提高法律意识，积极维护自身权益。