结论：私户发工资并不能成为不承认工资发放事实的理由，用人单位或个人若试图通过私户发工资来规避法律责任，将面临法律上的不利后果。
分析说明：
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或现金形式，并保留相应的支付记录。私户发工资并不改变这一法律义务，用人单位仍需承担支付工资的责任。
- 若用人单位试图通过私户发工资来逃避税务、社保等法律责任，这种行为是违法的，一旦被发现，将面临税务、社保等部门的处罚。
证据效力：
- 私户发工资并不意味着无法证明工资发放事实。劳动者可以通过银行转账记录、微信或支付宝转账记录、工资条、同事证言等多种方式来证明工资的实际发放情况。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，这些证据将作为认定工资发放事实的重要依据。因此，即使工资是通过私户发放的，只要劳动者能够提供充分的证据，其权益仍能得到法律保护。
法律后果：
- 如果用人单位或个人试图通过私户发工资来否认工资发放事实，一旦劳动者提供充分证据证明工资已实际发放，用人单位或个人将面临败诉的风险，并可能需要承担额外的法律责任，如支付拖欠工资的赔偿金、加付赔偿金等。
- 此外，如果用人单位或个人的行为构成逃税、逃避社保等违法行为，还将面临税务、社保等部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪，面临刑事责任。
行动建议：
- 对于劳动者：如果用人单位通过私户发放工资，劳动者应要求用人单位提供工资条或转账记录等证明工资发放情况的证据，并妥善保存。一旦发生劳动争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，并通过正规渠道（如银行转账）进行支付，保留好支付记录。避免通过私户发工资等违法行为来规避法律责任，以免面临不必要的法律风险和损失。
特殊场景：
- 如果用人单位或个人确实存在通过私户发工资以规避法律责任的情况，且劳动者无法提供充分证据证明工资发放事实，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，由相关部门介入调查并处理。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。