你可以否认老板通过私账发放的工资。以下是我对此问题的详细分析：

一. 老板私账发工资的合法性

根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产权。因此，公司应当通过正规渠道和账户进行财务活动，包括支付员工工资。老板通过私账发放工资，可能违反了公司财务的独立性原则，造成公司财务混乱，无法准确区分个人资产与公司资产。这种行为不仅可能构成抽逃公司资产的嫌疑，还可能导致公司在发生法律纠纷或破产时，个人财产与公司财产混同，使得股东或相关人员个人承担公司债务的后果。

二. 员工否认老板私账发工资的法律依据

1. 支付方式不合法：

   • 老板通过私账发放工资，违反了公司法的规定，因此这种支付方式本身就是不合法的。员工有权利不承认这种不合法的支付方式。

2. 证据链不完整：

   • 如果老板通过私账支付工资，可能会导致工资支付的证据链不完整。在发生劳动争议时，员工可以主张未收到合法支付的工资，而老板则可能面临举证困难的问题。

3. 保护自身权益：

   • 员工不承认老板通过私账发放的工资，也是为了保护自身的合法权益。一旦承认这种支付方式，可能会给员工带来不必要的法律风险，如被卷入税务问题、洗钱犯罪等。

三. 建议采取的措施

1. 固定证据：

   • 在职期间，如果老板通过私账发工资，你可以到公司所在区域的劳动监察大队投诉，要求公司解释为什么没有通过正规渠道发放工资。劳动监察大队会要求公司提供证据，如发工资的流水，这时公司就必须出示私账发放的工资证明。

2. 离职后确认工资性质：

   • 如果你已经离职，可以通过短信或微信等方式，向曾经给你发工资的人确认这笔款项是否为工资。如果对方不回复或否认，你可以进一步通过国家相关部门进行调查，以确保这笔钱的性质得到明确确认。

综上所述，你可以否认老板通过私账发放的工资。同时，我建议你在面对此类情况时，务必保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。