要认定私户发放的是否为工资，以及私户的人是否与公司有关系，我们需要从多个方面进行综合分析和判断。以下是一些详细的步骤和要点：

一、判断私户发放的是否为工资

1. 转账主体：

   • 观察资金是从哪个账户转出的。如果资金是从公司对公账户转至员工账户，那么这通常是公司发放的工资。
   • 如果资金是从个人银行账户（如公司股东、法定代表人或其他与公司无直接财务关联的个人账户）转至员工账户，那么这可能是私人账户发放的工资。

2. 转账备注：

   • 对公账户发工资时，备注通常会有“工资”字样。
   • 私人账户转账时，备注可能模糊或无“工资”字样。如果备注不明确，需要结合其他情况进一步核查。

3. 工资发放规律：

   • 公司工资发放周期通常是固定的，如每月某日发放。
   • 私人账户转账的时间和金额可能不规律，这与公司固定周期发放工资不符。

4. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资通过公司账户发放，但实际却是私人账户转款，那么可以认定为私人账户发工资。

二、证明私户的人与公司有关系

1. 劳动关系证明：

   • 提供劳动合同作为直接证据，证明员工与公司之间存在合法的劳动关系。
   • 如果没有书面劳动合同，但满足以下条件之一，劳动关系仍可能成立：
     • 双方符合法律主体资格。
     • 单位规章制度适用于员工，且员工接受单位的全面劳动管理。
     • 员工从事有偿劳动，且工作成果被公司认可。

2. 账户使用者与公司的紧密联系：

   • 证明私户的使用者（如公司股东、法定代表人等）与公司之间存在紧密的联系，如他们可能是公司的决策者、管理者或拥有公司股份。
   • 提供公司内部的文件、会议记录、电子邮件等证据，显示私户使用者与公司之间的业务往来和决策过程。

3. 资金流向和用途：

   • 追踪资金的流向，证明私户转出的资金确实用于支付员工的工资。
   • 提供员工收到的工资条、银行流水等证据，显示资金确实进入了员工的账户，并且金额与私户转出的金额相符。

三、综合判断

在综合判断时，我们需要考虑所有相关证据和因素。如果私户的使用者与公司之间存在紧密的联系，并且私户转出的资金确实用于支付员工的工资，同时满足劳动关系的证明条件，那么我们可以认定私户发放的是工资，并且私户的人与公司有关系。

四、建议

• 如果员工发现工资是由私人账户发放的，并且对此产生质疑，建议首先与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和证明。
• 如果公司无法给出合理的解释或证明，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，认定私户发放的是否为工资以及私户的人是否与公司有关系，需要我们从转账主体、转账备注、工资发放规律、劳动合同约定等多个方面进行综合分析和判断，并提供相应的证据来支持我们的观点。