针对您提出的“公司用私人帐户发工资怎么证明劳动者与公司是事实劳动关系”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，私人账号发放工资记录在一定条件下，可以作为证明劳动关系存在的辅助证据，但其法律效力并非绝对，需要结合其他多种因素进行综合评估。
一、可作为劳动关系辅助证据的情形
账号关联性与稳定性：
- 如果私人账号属于用人单位的法定代表人、高管或与业务紧密相关人员的账户，并且该账号长期、规律性地用于支付员工薪资，且金额与员工岗位及薪资约定相吻合，那么这样的支付记录就可以作为劳动关系存在的重要线索。
佐证材料的加强作用：
- 除了转账记录外，如果您还能提供其他证据，如工作证、考勤记录、业务文件、同事证言等，这些证据与转账记录相互印证，将显著提升其证明劳动关系的效力。例如，您拥有公司盖章的工作证，或者系统打卡记录，这些都能与转账记录共同构成完整的证据链条。
二、不能直接证明劳动关系的情形
无法确立资金性质与账号关联性：
- 如果无法证实私人账号与公司的关系，或者款项性质不明确（如转账备注未注明是工资），那么这样的转账记录就难以单独作为劳动关系的确凿证据。
存在其他经济往来的合理解释：
- 如果有证据表明款项是基于借贷、赠与等其他经济原因，而非劳动报酬，那么就不能据此认定劳动关系。例如，您与付款人之间存在个人借贷关系，转账可能是还款而非工资支付。
三、综合判断方法与建议
多维度收集证据：
- 为了全面证明劳动关系，您应尽可能搜集包括劳动合同、工作证、社保缴纳记录、考勤记录、工作任务分配文件、同事或客户证言等多种类型的证据。
形成证据链：
- 单一证据往往不足以确证劳动关系，您需要多种证据相互支撑，形成完整、闭合的证据链条。例如，您可以将转账记录、工作证、考勤记录等证据组合在一起，共同证明您与公司的劳动关系。
法律咨询的重要性：
- 面对复杂的劳动纠纷，特别是涉及大额赔偿或长期劳动关系争议时，我建议您咨询专业律师进行详细分析。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。
四、具体操作建议
保存转账记录：
- 打印私人账户发放工资的银行流水明细，关注转账的规律性和金额的相对稳定性。同时，保存好转账记录的截图或电子凭证，以便在需要时提供证明。
收集书面证据：
- 如果您与公司签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的直接证据。此外，您还可以收集工资条、公司内部关于工资发放的通知、规定等文件，这些文件也能起到证明作用。
获取同事证言：
- 如果其他同事也有类似情况，您可以请他们出具书面证言或作证，证明公司存在通过私人账户发放工资的惯例。
利用视听及电子证据：
- 与公司领导、人事、财务等相关人员的聊天记录或通话录音，应能反映出关于工资发放的沟通情况。同时，公司通过电子邮件发送的工资条、工资确认信息等，也可作为证明材料。
综上所述，要证明公司用私人帐户发工资与劳动者之间存在事实劳动关系，您需要综合运用多种证据，形成完整的证据链。同时，确保证据的合法性、真实性和关联性，以确保在法律程序中能够有效维护自身权益。