您好，关于您提出的“公司用他人卡发工资怎么证明劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法律关系认定的重要问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，要明确的是，工资卡在证明劳动关系中确实扮演着重要角色，但它并非单独确立劳动关系的绝对证据。当公司使用他人银行卡来发放工资时，这确实给证明劳动关系带来了一定的复杂性，但并非不可克服。
一、工资卡交易记录的作用
尽管工资卡不是直接证明劳动关系的唯一证据，但其交易记录，特别是如果显示有相对固定的周期、特定的付款方（即使是通过他人账户，但若能证明该账户实际由公司控制或使用）向您支付款项，且款项性质符合工资特征（如金额相对稳定、与工作时间或工作量相关等），那么这些记录仍然可以作为证明劳动关系存在的有力证据之一。
二、结合其他证据进行综合判断
为了更全面地证明劳动关系，您还需要收集并提供其他相关证据。这些证据可以包括但不限于：
工作证、服务证等身份证明证件：这些证件能够直接证明您是公司的员工。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录能够证明您是通过公司的正规招聘流程进入公司的。
考勤记录：如果公司有考勤制度，您的考勤记录也是证明劳动关系的重要证据。
其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明您在公司工作，他们的证言也是有力的证据。
工作邮件、聊天记录等：这些电子证据能够证明您与公司之间的日常工作交流。
三、特殊情况下的证明策略
针对公司使用他人银行卡发工资这一特殊情况，您可以尝试以下策略来证明劳动关系：
证明银行卡的实际控制人：如果可能，收集证据证明该银行卡实际上是由公司控制或使用的，比如公司财务人员的转账记录、公司内部的财务流程说明等。
证明工资的实际支付方：通过其他证据（如公司内部的工资单、同事的证言等）证明虽然工资是通过他人银行卡发放的，但实际支付方是公司。
寻求法律援助：如果情况复杂，您可以咨询专业法律人士，他们可以根据您的具体情况提供更有针对性的建议和帮助，甚至代表您与公司进行协商或提起诉讼。
四、用人单位的举证责任
如果公司否认劳动关系的存在，根据法律规定，公司需要对某些关键凭证承担举证责任。如果公司无法提供有效证据来反驳您的主张，那么公司可能会承担不利后果。
综上所述，虽然公司使用他人银行卡发工资给证明劳动关系带来了一定的挑战，但您仍然可以通过收集工资卡交易记录、结合其他相关证据以及寻求法律援助等方式来证明劳动关系的存在。如有需要，我建议您咨询专业法律人士以获取更有针对性的建议和帮助。