微信发工资确实可以作为证明劳动关系存在的一种证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的决定性证据。为了更全面、有力地证明劳动关系的存在，我们需要结合其他多种证据来构建完整的证据链。以下是对这一问题的详细分析：
微信发工资作为证据的效力
经济往来的体现：
- 工资支付是劳动关系的重要特征。当微信聊天记录或转账记录明确显示用人单位相关负责人（如法定代表人、财务人员等）给劳动者发放工资，且转账具有固定周期、金额与劳动报酬约定相符时，这强烈表明双方存在基于劳动的经济往来，是认定劳动关系的重要线索。
辅助信息的增强作用：
- 如果微信转账备注中包含“工资”、“月工资”等字样，或者聊天记录中涉及工作内容、工资标准、发放时间等劳动相关事宜的沟通，这些都能进一步增强微信发工资记录在证明劳动关系方面的效力。
法规支持：
- 根据相关规定，工资支付凭证或记录是认定劳动关系的重要参照凭证。因此，微信发工资的记录，在有相关聊天记录、转账记录等佐证的情况下，可以被用来证明劳动关系的存在。
微信发工资证据的局限性
主体身份确认难题：
- 仅通过微信转账记录有时难以直接证明转账方代表用人单位。为此，需要其他证据（如社保缴纳记录、公司授权文件等）来证明转账人的身份和行为是职务行为。
可能存在的其他法律关系：
- 微信转账的灵活性使得资金往来可能基于多种法律关系，如借贷、合作等。因此，不能仅凭微信发工资这一单一证据来认定劳动关系，还需结合其他证据进行佐证。
其他可辅助证明劳动关系的证据
为了更全面地证明劳动关系的存在，除了微信发工资记录外，还可以收集以下证据：
书面劳动合同：
- 这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务。
社保缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳社保的记录，是证明劳动关系的重要官方凭证。
工作证、考勤记录：
- 工作证能证明劳动者的身份和所属部门；考勤记录则反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的重要依据。
业务往来文件：
- 包括电子邮件、工作汇报、业务合同等，这些文件能体现劳动者为用人单位提供劳动、参与工作业务的实际情况。
其他劳动者的证言：
- 同事或目击者的证言也能为劳动关系的存在提供有力支持。
实际操作建议
- 提高证据意识：劳动者在日常工作中应提高证据意识，注意保留和整理各类与劳动关系相关的证据，包括但不限于微信支付工资记录、工作沟通记录、工作任务分配邮件等。
- 构建完整证据链：在面临劳动争议时，应尽可能多地收集上述证据，并确保它们的真实性、合法性和关联性，以形成强有力的证据链来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：若条件允许，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，确保证据的完整性和有效性得到法律认可。
综上所述，微信发工资虽然可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但为了更全面地证明劳动关系，建议劳动者在收集证据时尽量多样化，确保证据的合法性和有效性。