即使公司以现金形式发放工资，劳动者仍可通过多种证据证明劳动关系存在。具体可从以下角度收集和提供证据：

1. 工资支付记录
   虽然工资以现金形式发放，但劳动者可要求公司出具书面工资条，或通过录音、聊天记录等方式固定公司承认现金发放工资的陈述。若公司通过个人账户转账支付工资（即使标注为“现金”），银行流水记录也可作为辅助证据。

2. 工作相关凭证

   • 工作证、工服、门禁卡：证明劳动者实际在公司工作。
     
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，需注意部分公司可能通过电子系统记录考勤，劳动者可截图或申请劳动仲裁时要求公司提供。
     
   • 工作成果：如业务合同、项目文件、客户沟通记录等，证明劳动者为公司提供了劳动。

3. 社保缴纳记录
   若公司为劳动者缴纳了社会保险，社保缴费记录可直接证明劳动关系存在。即使未缴纳社保，劳动者也可向社保部门投诉，要求公司补缴，过程中会形成劳动关系认定的证据。

4. 同事证言
   其他同事的书面证言或出庭作证，可证明劳动者与公司存在劳动关系。需注意证人需具备完全民事行为能力，且证言内容需与其他证据相互印证。

5. 招聘、入职材料

   • 录用通知书、入职登记表：证明公司曾招聘劳动者并同意其入职。
     
   • 劳动合同：即使未签订书面合同，劳动者也可主张事实劳动关系，但若有合同则直接证明劳动关系。

6. 公司文件或公告
   如公司内部通知、会议纪要、奖惩文件等，提及劳动者姓名或岗位，可证明其为公司员工。

7. 沟通记录

   • 微信、短信、邮件：与公司负责人或HR沟通工作安排、工资发放等内容的记录。
     
   • 录音录像：如与公司协商劳动纠纷时的录音，需注意录音合法性（不得侵犯他人隐私）。

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证。劳动者需注意，现金发放工资不影响劳动关系认定，但需通过其他证据补强证明。

建议：
若公司拒绝提供工资条或否认劳动关系，劳动者可先与公司协商，要求出具书面证明；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁过程中可要求公司提供考勤、工资表等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。