在发现金的情况下证明劳动关系，确实可能会比通过银行转账等有记录的方式稍显复杂，但并非不可行。以下是一些建议，帮助您证明与雇主之间的劳动关系：
一、收集直接证据
工资条或收据：
- 尽管是现金支付，但雇主可能会提供工资条或收据作为支付凭证。这些文件上通常会注明支付日期、金额以及支付方（即雇主）的信息，是证明劳动关系的有力证据。
工作证或工作服：
- 如果雇主提供了工作证、工作服或带有公司标识的物品，这些也可以作为证明您在该单位工作的直接证据。
考勤记录：
- 如果雇主有考勤制度，您可以尝试获取自己的考勤记录，如打卡记录、签到表等。这些记录能够证明您在特定时间段内为雇主提供了劳动。
二、收集间接证据
同事证言：
- 与您一起工作的同事的证言也是证明劳动关系的重要证据。他们可以提供关于您工作情况、工作时间、工作地点等方面的信息。
工作照片或视频：
- 如果您在工作过程中拍摄了照片或视频，这些也可以作为证明您在该单位工作的间接证据。特别是那些能够显示您与雇主或工作场所关联的照片或视频。
工作邮件或聊天记录：
- 如果您与雇主或同事之间有工作相关的邮件或聊天记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。这些记录能够显示您与雇主之间的沟通和协作情况。
三、利用官方平台或机构
欠薪维权平台：
- 如您所提到的“欠薪找我”平台，这是中山市人力资源和社会保障局开发推广的欠薪直诉官方平台。您可以通过该平台提交证据材料，包括上述提到的直接和间接证据，来证明您的劳动关系并维护自己的权益。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果与雇主之间的争议无法通过协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在这些过程中，您需要提供充分的证据来证明您的劳动关系和权益受到侵害。
四、注意事项
及时收集证据：
- 在发现现金支付可能引发劳动关系证明问题时，应尽早开始收集相关证据，以免时间过长导致证据丢失或难以获取。
保持证据完整性：
- 确保您收集的证据是完整且真实的，不要篡改或伪造任何证据。伪造证据可能会对您产生不利的法律后果。
咨询专业人士：
- 如果您对如何收集证据或证明劳动关系存在疑问，可以咨询劳动法律专业人士或律师的意见。他们能够提供更具体和专业的建议。