结论：要证明前4年以现金形式发放工资期间的劳动关系，可从收集工作证、考勤记录、同事证言、工作成果、银行流水备注、邮件及聊天记录等证据入手，同时结合社保缴纳记录、劳动合同（如有）等辅助证据，形成完整证据链。以下为具体分析：

1. 基础证据：直接证明劳动关系存在的材料

• 工作证、服务证、门禁卡等：若公司曾发放工作证、门禁卡或制服等物品，可证明劳动者实际在公司工作。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者每日到岗工作，是劳动关系的重要证据。
• 同事证言：共同工作的同事可出庭作证，证明劳动者在公司的工作时间、岗位及工作内容。
• 工作成果：如完成的报告、设计图、客户名单等，若能体现公司名称或业务内容，可间接证明劳动关系。

2. 工资发放相关证据：证明现金工资的合理性

• 工资条或收据：若公司曾提供现金工资条或要求劳动者签收现金的收据，需妥善保存。
• 银行流水备注：若部分工资通过银行转账（如奖金、补贴），且备注为“工资”“奖金”等，可证明公司存在工资发放行为。
• 税务申报记录：公司若按工资总额申报个税，可向税务部门申请调取申报记录，证明劳动关系及工资水平。

3. 辅助证据：增强劳动关系证明力

• 社保缴纳记录：若公司为劳动者缴纳了社保，即使前4年未缴，后续缴纳记录也可证明劳动关系存续。
• 劳动合同（如有）：若签订过书面劳动合同，即使未覆盖前4年，也可证明劳动关系起始时间。
• 公司文件或邮件：如公司内部通知、邮件、工作群聊天记录等，若提及劳动者姓名或岗位，可证明劳动关系。

4. 法律程序建议

• 申请劳动仲裁：若公司否认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并提交上述证据。
• 举证责任分配：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者需初步证明劳动关系存在，公司若否认则需提供反证（如工资支付记录、考勤表等）。若公司无法提供，仲裁委可能采信劳动者证据。

5. 注意事项

• 证据真实性：所有证据需真实、合法，伪造证据可能承担法律责任。
• 证据完整性：单一证据可能不足，需结合多项证据形成完整链条。
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但劳动关系确认不受此限，但仍需尽快处理。

总结：证明前4年现金工资期间的劳动关系，需从工作痕迹、工资发放、同事证言等多方面收集证据，并结合社保、合同等辅助材料。若证据充分，劳动仲裁委或法院通常会认定劳动关系存在。如有具体证据或案件细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。