您好，针对您提出的“离职15年怎么证明劳动关系”的问题，这确实是一个相对复杂且需要细致处理的情况。由于时间跨度较长，直接证据可能已经遗失或难以获取，但您仍然可以尝试通过以下途径来证明您与原用人单位之间的劳动关系：
一、收集直接证据（尽管可能已遗失或难以获取）
劳动合同：如果您还保留有与原用人单位签订的劳动合同，这将是证明劳动关系最直接且有力的证据。
工资单或工资发放记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明您曾从该单位领取过工资。
工作证、出入证、厂牌等：这些证件上通常会有您的姓名、照片以及单位名称，是证明您曾在该单位工作的有效证据。
社保缴纳记录：如果您在原单位工作期间缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
二、寻找间接证据（当直接证据难以获取时）
同事证言：尽管同事可能已经离职，但如果您能找到他们并愿意为您作证，他们的证言将具有一定的证明力。不过，这需要您能够联系到他们并说服他们提供帮助。
工作记录或业务文件：如果您曾代表公司签订过采购合同、销售合同等业务文件，或者保留有工作记录单、客户业务记录等，这些都能间接证明您与原单位之间的劳动关系。
公司内部刊物或网站报道：如果您在公司内部刊物或公司网站上有过事迹报道，这些报道中可能包含您的姓名、职务以及工作照片等信息，也是证明劳动关系的有力证据。
邮件、聊天记录等：如果您还保留有与原单位同事或上级的邮件、聊天记录等，这些也能在一定程度上证明您与原单位之间的劳动关系。
三、利用法律法规和政策文件
参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知中明确规定了认定劳动关系时可参照的凭证，包括工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。尽管这些凭证可能由用人单位保管，但您可以尝试通过法律途径要求用人单位提供。
咨询劳动监察部门或法律援助机构：他们可以提供专业的法律建议和帮助，指导您如何收集证据和进行维权。
四、注意事项
及时行动：由于时间跨度较长，证据可能逐渐消失或变得难以获取。因此，建议您尽快采取行动，尽可能收集和保留相关证据。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与原单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权进程。
寻求专业帮助：如果您在收集证据或进行维权过程中遇到困难或问题，不妨寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体和专业的建议和支持。
综上所述，尽管离职15年后证明劳动关系可能面临一定的困难和挑战，但您仍然可以通过收集直接证据、寻找间接证据、利用法律法规和政策文件以及寻求专业帮助等途径来尝试证明您与原用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。