针对您提出的“离职六年怎么取证劳动关系证明”的问题，这确实是一个在长时间离职后可能面临的挑战。不过，即便已经离职六年，您仍然可以通过一些途径来尝试获取或证明您与原用人单位的劳动关系。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、尝试联系原用人单位
直接沟通：首先，您可以尝试联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况，并询问他们是否能够提供您在职期间的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等。
书面请求：如果直接沟通无果，您可以考虑发送书面请求，详细说明您的需求，并附上您的个人信息和在职期间的大致时间，以便对方能够更准确地查找和提供相关证明。
二、利用公共资源或第三方机构
劳动仲裁或法院：如果您与原用人单位之间存在劳动争议，并且该争议已经通过劳动仲裁或法院处理过，那么您可以向相关的劳动仲裁机构或法院申请调取您的劳动关系证明或相关裁决文书。
社保或公积金记录：您还可以尝试通过查询您的社保或公积金缴纳记录来证明您与原用人单位的劳动关系。这些记录通常由政府相关部门管理，并可以作为证明劳动关系的一种有效方式。
三、收集其他间接证据
同事证言：如果您能够联系到在职期间的同事，并且他们愿意为您作证，那么他们的证言也可以作为证明您与原用人单位劳动关系的一种间接证据。
工作成果或项目记录：如果您在职期间有参与过一些项目或完成了某些工作成果，并且这些成果或记录仍然存在（如项目报告、设计图纸、代码等），那么它们也可以作为证明您与原用人单位劳动关系的一种间接证据。
四、注意事项
保持耐心和礼貌：在尝试获取劳动关系证明的过程中，保持耐心和礼貌是非常重要的。这有助于您与原用人单位或其他相关机构建立良好的沟通关系，从而提高获取证明的成功率。
了解相关法律法规：在尝试获取劳动关系证明之前，了解相关的法律法规也是很有必要的。这有助于您明确自己的权利和义务，以及在获取证明过程中可能遇到的法律问题和风险。
虽然离职六年后再去取证劳动关系证明可能会面临一些挑战，但通过上述途径和方法，您仍然有可能获取到相关的证明或证据。希望这些建议能够对您有所帮助。