您好，关于您提出的“离职六年能否开离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家常说的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论劳动者离职多久，只要原用人单位仍然存在，且能够确认与您的劳动关系已经解除或终止，那么用人单位就有责任为您开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明可能会影响您再次求职的成功率，因为新用人单位可能会对您之前的劳动关系状态存在顾虑。

关于离职证明的具体内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，应当包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息都是证明您与原用人单位劳动关系终结的重要依据。

如果您离职已经六年，但原用人单位仍然存在，您可以向原用人单位提出开具离职证明的申请。如果用人单位拒绝开具或拖延开具，您可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正。如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

总的来说，无论您离职多久，只要符合相关法律法规的规定，您都有权要求原用人单位为您开具离职证明。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。