离职了10年是否还能开离职证明，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、离职证明的基本功能与重要性
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的一份证明文件。它主要具有两大功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，为劳动者再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。
二、离职10年后能否开具离职证明
理论上可以开具：
法律法规依据：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定并没有明确限制离职证明的开具时间，因此从法律层面来说，即使离职了10年，用人单位仍然有义务为劳动者出具离职证明。
实际操作：虽然法律没有明确规定，但实际操作中，由于时间跨度较长，用人单位可能会面临一些困难，如人事变动、档案丢失等。因此，劳动者在请求开具离职证明时，可能需要与用人单位进行充分的沟通和协商。
可能面临的挑战：
档案保存问题：用人单位可能因时间久远而无法找到劳动者的相关档案，导致无法准确出具离职证明。
用人单位变更或注销：如果用人单位在劳动者离职后发生了变更或注销，那么劳动者可能无法直接找到原用人单位来开具离职证明。
三、建议与解决方案
与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与原用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明自己的需求，并了解是否能够开具离职证明。
利用其他证明材料：如果无法直接获得离职证明，劳动者可以考虑使用其他证明材料来替代，如劳动合同、社保缴纳记录等。这些材料在一定程度上也能证明劳动者的劳动关系和离职情况。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝出具离职证明，并且劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职了10年的劳动者在理论上仍然可以请求原用人单位开具离职证明。但在实际操作中可能会面临一些困难，需要劳动者与用人单位进行充分的沟通和协商，并考虑使用其他证明材料或寻求法律援助来解决问题。