结论：离职六个月以上，在大多数情况下，劳动者不再需要解除劳动合同关系证明，但具体是否需要还需根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的需求：

   • 解除劳动合同关系证明，通常是在劳动者离职时，由用人单位出具的一份文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。这份证明在劳动者寻找新工作、办理社保转移、领取失业保险金等情况下可能会用到。
   • 然而，在劳动者离职六个月以上后，如果劳动者已经找到了新工作，并且新用人单位没有要求提供原用人单位的解除劳动合同关系证明，那么劳动者通常就不再需要这份证明了。

2. 特殊情况下的需求：

   • 如果劳动者在离职后的一段时间内（包括六个月以上）需要办理某些与劳动关系相关的手续，如社保转移、领取失业保险金、申请劳动仲裁或诉讼等，那么可能需要提供解除劳动合同关系证明。
   • 另外，如果劳动者与原用人单位之间存在劳动争议，如工资纠纷、经济补偿纠纷等，那么在解决这些争议的过程中，解除劳动合同关系证明也可能作为重要证据之一。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。
   • 但对于劳动者离职多久后还需要这份证明，法律并没有明确规定。因此，是否需要解除劳动合同关系证明，主要取决于劳动者的实际需求和相关单位或机构的要求。

建议与行动：

• 如果你已经离职六个月以上，并且不确定是否需要解除劳动合同关系证明，可以先咨询新用人单位或相关机构的要求。
• 如果确实需要这份证明，但原用人单位拒绝出具或拖延出具，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理与劳动关系相关的事务时，建议保留好所有相关的文件和证据，以备不时之需。

后续思考依据：

• 劳动者在离职后应关注自己的社保转移、失业保险金领取等权益，这些权益的实现可能需要解除劳动合同关系证明作为支持。
• 如果劳动者与原用人单位之间存在劳动争议，解除劳动合同关系证明将作为重要证据之一，影响争议的解决结果。因此，在处理劳动争议时，应充分考虑这份证明的重要性。