针对您提出的“离职了怎么提供五年工作证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，离职后提供工作证明，最直接且有效的方式是获取原用人单位出具的离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例的规定，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明，且应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
针对您需要提供五年工作证明的情况，您可以按照以下步骤操作：
联系原用人单位：
- 您可以首先尝试联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明您需要一份包含五年工作年限的离职证明。
- 在沟通时，请明确告知对方您需要的离职证明应包含的具体内容，特别是工作年限这一关键信息。
要求出具详细离职证明：
- 根据法律规定，用人单位有义务为劳动者出具客观、全面的离职证明。
- 您可以要求原用人单位在离职证明中明确写明您在该单位的工作年限（即五年），以及劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位等其他必要信息。
处理可能遇到的问题：
- 如果原用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位履行其法定义务。
- 如果原用人单位出具的离职证明内容与事实不符或违反法律规定，您同样可以要求其重新开具。
其他辅助证明材料：
- 除了离职证明外，您还可以考虑提供其他辅助证明材料来佐证您的工作年限，如工资单、社保缴纳记录、工作合同等。
- 这些材料虽然可能不如离职证明直接和有力，但在某些情况下也能起到一定的证明作用。
额外建议：
- 在与原用人单位沟通时，请保持礼貌和耐心，尽量通过协商的方式解决问题。
- 如果可能的话，您可以提前准备好一份离职证明的模板或示例，以便更清晰地表达您的需求。
- 在获取离职证明后，请仔细核对其中的内容是否准确无误，特别是工作年限这一关键信息。
综上所述，离职后提供五年工作证明的最佳方式是获取原用人单位出具的详细离职证明。如果遇到任何问题或困难，您可以及时寻求法律援助或咨询相关机构以维护自己的合法权益。