针对您提出的“离职5年后离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这一要求来源于《劳动合同法》第五十条的规定，它明确了用人单位的这一法定义务。离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。

然而，您提到的是已经离职5年后的情况。在这种情况下，如果原用人单位仍然存在且您能够联系到，理论上您仍然有权要求原用人单位出具离职证明。但实际操作中可能会遇到一些困难，比如原单位可能因时间久远而难以查找相关记录，或者单位已经发生变更、注销等。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 尝试联系原用人单位：

   • 通过电话、邮件或书面信函等方式，尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系。
   • 说明您的需求，即需要一份离职证明，并询问他们是否能够提供。

2. 准备相关证据：

   • 如果原单位表示难以直接出具离职证明，您可以尝试提供一些与原单位工作相关的证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以证明您曾在该单位工作过。
   • 这些证据可能有助于原单位回忆起您的离职情况，并愿意为您出具离职证明。

3. 考虑法律途径：

   • 如果原单位拒绝出具离职证明，且您认为这对您造成了损害（如无法办理失业登记、影响求职等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 寻求其他替代方案：

   • 如果实在无法从原单位获得离职证明，您可以考虑向当地劳动行政部门或社保机构咨询，看是否有其他替代方案或证明文件可以满足您的需求。
   • 例如，有些地区可能允许通过社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录等来证明您的工作经历。

最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说非常重要。因此，在离职时，建议您务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份文件。如果未来遇到类似您现在的情况，这份文件将能够为您提供有力的证明和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。