离职后开具工作证明，通常指的是开具离职证明，这是劳动者在结束与原用人单位的劳动关系后，由原单位出具的一份书面证明。以下是对离职证明开具的详细解答：

一、离职证明的功能与性质

离职证明，即解除或终止劳动合同的证明，是劳动者与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面证明。它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：为劳动者再就业提供帮助，新用人单位可以通过离职证明确认劳动者与原单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。
2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要提供离职证明以证明自己处于失业状态。

二、离职证明的开具要求

1. 及时开具：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝。
2. 内容合法：离职证明应当依法依规出具，内容应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。不得记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
3. 不得附加条件：用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

三、离职证明的开具流程

1. 劳动者提出申请：劳动者在离职时，可以向原用人单位的人力资源部门或相关负责人提出开具离职证明的申请。
2. 用人单位审核并出具：用人单位在收到申请后，应当审核劳动者的离职手续是否完备，如工作交接、工资结算等。审核无误后，应当及时为劳动者出具离职证明。
3. 劳动者签收：劳动者在收到离职证明后，应当进行签收确认。签收仅具有确认收到离职证明的法律效果，并不意味着劳动者放弃了相关权利。

四、注意事项

1. 保留好离职证明：离职证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据，因此劳动者应当妥善保管好离职证明。
2. 及时维权：如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，或者离职证明内容不合法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、示例模板（供参考）

离职证明

兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX岗位工作，现因XX原因（如：个人原因、合同到期等）与本单位解除/终止劳动关系。

特此证明。

单位名称（盖章）：XXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

希望以上解答能够帮助您了解离职证明的开具流程和要求。如果您在开具离职证明过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询。