针对您提出的“原工作单位更名后的离职证明怎么开”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您需要开具原工作单位更名后的离职证明时，您应当明确几个关键步骤和所需材料：

1. 联系原单位人事部门：

   • 尽管公司已经更名，但您仍应首先尝试联系原单位的人事部门或相关负责人。
   • 说明您的需求，即需要开具离职证明，并告知他们公司已经更名的情况。

2. 提供必要信息：

   • 您可能需要提供一些个人信息，如姓名、身份证号码、在职时间、职位等，以便原单位核实您的身份和在职情况。
   • 如果原单位要求，您还应提供公司更名的相关证明文件，如企业变更通知书或工商注册变更信息等。

3. 获取离职证明：

   • 在核实您的身份和在职情况后，原单位应为您开具离职证明。
   • 离职证明上应明确标注您的在职时间、职位、离职原因以及公司更名后的新名称（如果适用）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果原单位拒绝开具离职证明，您可以尝试与他们沟通，了解拒绝的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门或人才服务中心寻求帮助，他们可能能提供一些指导或协助您与原单位进行沟通。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持与原单位的良好沟通是非常重要的。
   • 确保您提供的所有信息都是准确无误的，以避免因信息错误而导致的延误或问题。
   • 如果您需要离职证明用于特定目的（如申请居转户、办理社保转移等），请提前了解相关要求，并确保离职证明上包含所有必要的信息。

此外，根据我找到的一些参考信息，如果原单位确实无法开具离职证明，您还可以考虑提供其他相关证明材料，如终止劳动合同的书面证明、劳动仲裁部门出具的仲裁裁决书或法院判决书等。这些材料在某些情况下可能可以作为离职证明的替代品。

最后，我希望这些建议能对您有所帮助。如果您在开具离职证明的过程中遇到任何问题或困难，请随时与我联系，我将尽力为您提供帮助和支持。