您好，关于单位给职工开离职证明的问题，这是一个涉及劳动法规的重要环节，下面我将为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这是用人单位的法定义务，必须履行。
离职证明的内容应当包括以下几个方面：
劳动合同期限：明确劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
解除或终止劳动合同的日期：即劳动者与用人单位劳动关系实际结束的日期。
工作岗位：记录劳动者在用人单位所担任的具体职位或岗位。
在本单位的工作年限：计算劳动者在用人单位工作的总时长，这对于劳动者计算经济补偿金、年休假等权益具有重要意义。
关于离职原因，虽然法律并未明确要求必须在离职证明中写明，但根据《广东省失业保险条例》等相关规定，如果劳动者需要申领失业保险金，离职证明中需要如实写明离职原因，且离职原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。不过，在一般情况下，如果劳动者没有特殊需求，离职证明中可以不具体描述离职原因。
在开具离职证明时，用人单位还需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式告知其领取离职证明。
书面形式：离职证明必须采取书面形式，以便劳动者进行登记或存档。
签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
最后，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
综上所述，单位给职工开离职证明是用人单位的法定义务，必须按照法律规定的内容和要求进行开具。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。