您好，关于单位辞退的离职证明如何开具的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律责任。

离职证明的开具时间： 离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式，告知劳动者前来领取离职证明。

离职证明的内容要求： 离职证明应当采取书面形式，并包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确劳动者在用人单位的工作起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即劳动者离职的具体日期。
3. 工作岗位：说明劳动者在用人单位所担任的职位。
4. 在本单位的工作年限：计算劳动者在用人单位的工作时长。

需要注意的是，法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在开具离职证明时，无需对离职原因进行具体描述。同时，离职证明应当客观、全面地反映劳动者在用人单位的基本工作情况，避免包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。

用人单位的责任与义务：

1. 用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明，包括但不限于未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等。
2. 如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求用人单位开具离职证明。
3. 如果因用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损失的，如无法成功入职新单位或被新单位解聘等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

开具离职证明的注意事项：

1. 在开具离职证明时，用人单位应当确保内容的真实性和准确性。
2. 离职证明应当有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

综上所述，单位辞退的离职证明应当及时、客观、全面地开具，并包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。用人单位应当严格遵守相关法律法规，履行好自己的责任与义务，共同营造和谐稳定的就业氛围和环境。希望这些解答能对您有所帮助。