劳动仲裁后，离职证明的开具应遵循以下原则和步骤，核心结论是：无论仲裁结果如何，用人单位均有义务依法开具离职证明，且内容需符合法律规定：

1. 用人单位的法定义务
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具离职证明。这一义务不因劳动仲裁结果而免除，即使仲裁裁决用人单位败诉或劳动者胜诉，用人单位仍需履行开具证明的义务。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉或再次申请仲裁，要求其履行义务并可能主张赔偿（如因未开具证明导致无法入职新单位的损失）。

2. 离职证明的法定内容
   离职证明需包含以下核心信息，否则可能被认定为无效或不完全：

   • 劳动合同期限；
     
   • 解除或终止劳动合同的日期；
     
   • 劳动者在用人单位的工作岗位；
     
   • 解除或终止劳动合同的原因（需如实填写，但用人单位不得随意添加负面评价，如“能力不足”“严重违纪”等，除非有充分证据支持）。
     法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定了上述内容，用人单位超出法定范围添加主观评价可能构成侵权。

3. 劳动仲裁对离职证明的影响

   • 若仲裁裁决确认劳动关系解除/终止的合法性（如确认用人单位违法解除需支付赔偿金），离职证明中“解除原因”应与裁决结果一致，不得虚构或隐瞒。
     
   • 若仲裁仅涉及经济补偿、工资等争议，未直接涉及解除合法性，离职证明仍需按实际解除原因填写（如“劳动者主动离职”或“双方协商一致解除”），但需确保与事实相符。
     关键点：用人单位不得以仲裁未结束或对裁决不服为由拒绝开具证明，仲裁程序与开具证明是独立义务。

4. 劳动者如何维权

   • 协商：首先与用人单位沟通，明确要求其按法定内容开具证明，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交仲裁裁决书（如有）、劳动合同等证据，要求责令用人单位开具证明。
     
   • 再次仲裁：若因未开具证明导致损失（如错失新工作机会），可单独申请仲裁，要求用人单位赔偿实际损失（需提供证据证明损失与未开具证明的因果关系）。

建议行动步骤：

1. 书面要求用人单位开具离职证明，明确列明法定内容；
   
2. 若用人单位拒绝或内容违法，收集证据（如仲裁裁决书、沟通记录）向劳动监察部门投诉；
   
3. 若损失已产生，及时咨询律师计算赔偿金额并启动仲裁程序。
   

如有进一步疑问（如证明内容争议、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。