针对您提出的“离职多年怎样证明劳动关系”的问题，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：

一、基础证明材料

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证明劳动关系的文件。如果您还保留着与原单位签订的劳动合同，那么这将是最有力的证据。

2. 工作证、厂牌、工卡：这些物品通常由单位发放给员工，作为身份和工作场所的识别，也是证明劳动关系的重要依据。

3. 工资表（单）或银行流水：工资表或银行流水明细能够显示您在职期间从单位获得的收入情况，包括工资、奖金等，这也是证明劳动关系的重要证据。如果可能的话，尽量提供显示单位名称和公章的工资单或银行流水。

4. 入职登记表：入职时填写的登记表通常包含您的个人信息、职位、入职时间等关键信息，也是证明劳动关系的一种方式。

二、其他辅助证明材料

1. 押金收据：如果您在职期间向单位缴纳过押金，并保留了收据，那么这也是证明劳动关系的一种辅助材料。

2. 被处罚凭证：如果您在职期间因违反单位规定而受到过处罚，并保留了相关凭证，这些凭证也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3. 解除（或终止）劳动关系通知或证明书：如果您离职时单位出具了解除或终止劳动关系的通知或证明书，那么这将是最直接的证明您与单位曾经存在劳动关系的文件。

三、特殊情况下的证明材料

1. 社会保险缴费证明：如果您在职期间单位为您缴纳了社会保险，那么您可以向社保机构申请出具社会保险缴费证明，这也是证明劳动关系的一种有效方式。

2. 个税缴纳凭证：个人所得税缴纳凭证也能显示您在职期间的收入情况，可以作为证明劳动关系的辅助材料。

3. 证人证言：如果有同事或上级能够证明您曾在该单位工作，他们的证言也可以作为辅助证据。在提供证人证言时，请确保提供准确的证人姓名、住所和联系方式。

四、建议与注意事项

1. 尽可能收集多种证据：由于时间久远，某些证据可能已经遗失或难以获取。因此，建议您尽可能收集多种类型的证据，以增加证明劳动关系的成功率。

2. 咨询专业律师或法律机构：如果您在收集证据或证明劳动关系过程中遇到困难，可以咨询专业律师或法律机构，他们可以提供更具体的指导和帮助。

3. 注意证据的合法性和有效性：在收集证据时，请确保证据的合法性和有效性。例如，工资单或银行流水需要显示单位名称和公章，证人证言需要真实可靠等。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。