结论：辞职十年后证明劳动关系确实存在一定难度，但并非完全不可能。您可以通过收集工作证、工资单、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录、社保缴纳记录等多种证据来尝试证明劳动关系。

分析说明：

1. 工作相关物品与记录：

   • 工作证、服务证等：这些物品上通常会有您的姓名、职位、公司名称等信息，是证明劳动关系的有力证据。
   • 工资单、银行流水：工资单或银行流水能显示您在公司工作期间的经济往来，特别是工资发放记录，是证明劳动关系的重要依据。
   • 考勤记录：如果公司有考勤制度，您的考勤记录（如打卡记录、请假条等）也能作为证明劳动关系的证据。

2. 同事证言：

   • 同事的书面证言或录音录像：如果可能的话，您可以联系前同事，请他们提供书面证言或录音录像，证明您曾在该公司工作。同事的证言在劳动争议中往往具有较高的证明力。

3. 工作邮件或聊天记录：

   • 工作邮件：如果您在工作期间使用公司邮箱发送或接收过工作相关的邮件，这些邮件可以作为证明劳动关系的证据。
   • 聊天记录：如果您与同事或上级在工作期间有过工作相关的聊天记录（如微信、QQ等），这些记录也能在一定程度上证明劳动关系。

4. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳证明：您可以向当地社保部门申请打印您的社保缴纳记录，如果记录显示您在公司工作期间有缴纳社保，那么这也是证明劳动关系的有力证据。

5. 其他证据：

   • 劳动合同：虽然您已经辞职十年，但如果您还保留着与公司的劳动合同，那么这份合同无疑是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。
   • 公司公告、通知等：如果您在公司工作期间，公司曾发布过涉及您的公告、通知等文件，这些文件也能作为证明劳动关系的辅助证据。

行动建议：

• 尽可能收集多种证据：由于时间跨度较长，部分证据可能已经遗失或难以获取，因此建议您尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。
• 咨询专业律师：在收集证据的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
• 注意证据的合法性和真实性：在收集证据时，请确保所有证据都是合法获取的，且内容真实可靠。伪造或篡改证据是违法行为，不仅无法证明劳动关系，还可能给您带来法律风险。