您好，关于如何证明劳动关系，即使没有签订劳动合同，也有多种方式可以证明。以下是一些具体的建议和依据：

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定双方存在劳动关系时，您可以参照以下凭证来证明：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济关系。
2. 身份证明证件：用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的标识和您的个人信息。
3. 招用记录：如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能证明您是通过正规渠道被用人单位录用的。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
5. 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

特别需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等凭证，根据相关规定，由用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位否认与您存在劳动关系，他们需要提供相反的证据来反驳您的主张。

另外，关于劳动合同的补签问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，他们可能需要向您支付双倍的工资，并与您补订书面劳动合同。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何证明劳动关系，并为您的维权之路提供有力的支持。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。