发现金本身并不能直接证明劳动关系的存在，但可以作为辅助证据之一，在与其他证据结合时，有助于证明劳动关系的存在。以下是对这一问题的详细解答：
一、发现金与劳动关系的直接关联性
发现金这一行为，仅表明了资金的一种流转方式，即以现金形式进行支付。然而，它并不直接说明这笔资金是用于支付工资，也不直接证明支付方与接收方之间存在劳动关系。因为现金支付可能发生在多种场合，如个人之间的借贷、服务费用的支付等，并不特指劳动关系下的工资支付。
二、证明劳动关系所需的证据
要证明劳动关系的存在，通常需要提供一系列证据，这些证据应能证明双方之间存在雇佣与被雇佣的关系，且这种关系符合劳动法的规定。常见的证明劳动关系的证据包括：
书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据。劳动合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录能证明用人单位定期向劳动者支付工资。虽然发现金本身不直接证明劳动关系，但如果能结合其他证据（如工资条、考勤记录等）形成完整的证据链，则有助于证明劳动关系的存在。
工作证、服务证等：这些证件能证明劳动者在用人单位的工作身份。
考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间。
工作邮件、微信聊天记录等：这些电子证据能证明劳动者与用人单位之间的沟通和工作安排。但需要注意的是，电子证据需符合证据的真实性、合法性、关联性的要求，且通常需要与其他证据形成完整的证据链。
三、发现金作为辅助证据的作用
虽然发现金本身不能直接证明劳动关系，但在某些情况下，它可以作为辅助证据之一。例如，如果劳动者能提供其他证据（如工资条、考勤记录、工作证等）证明自己在用人单位工作，并且发现金的时间、金额与工资支付记录相吻合，那么发现金这一行为就可以作为支持劳动关系存在的辅助证据。
四、司法实践中的案例
在司法实践中，法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑各种证据来认定劳动关系的存在。例如，在某些案件中，劳动者虽然未能提供书面劳动合同，但提供了微信聊天记录、工作群聊记录等电子证据，以及工资支付记录、考勤记录等其他证据，形成了完整的证据链，法院最终认定了劳动关系的存在。
五、建议
为了更有效地证明劳动关系的存在，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。如果发生劳动争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。