公司发放工资应当通过公户，而不是走私户。以下是对此结论的详细分析：
一. 公司发放工资的法律要求
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司必须按照法定方式，即通过对公账户，向员工支付工资，以确保资金的合法性和透明性。
二. 走私户发放工资的法律风险
- 违反税收法规：根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，走私户发放工资可能导致公司隐瞒员工真实收入，少报或不报个人所得税，从而构成偷税行为。这将面临税务机关的追缴、罚款，甚至刑事责任。
- 劳动纠纷风险：私户发工资难以提供规范的工资支付凭证，一旦发生劳动纠纷，公司若无法提供有效证据，将可能承担不利的法律后果。
- 金融监管违规：根据相关规定，企业资金往来应通过单位银行结算账户进行。走私户发工资违反了这一规定，可能面临金融监管部门的处罚。
三. 员工的权益保障问题
- 走私户发工资还可能影响员工的社保和公积金缴纳，以及工资证明的效力，从而损害员工的合法权益。
综上所述，我建议公司应严格遵守法律法规，通过公户发放工资，以确保资金的合法性和透明性，同时保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。