公司发工资不走公户并不一定直接构成偷税，但确实存在较大的税务风险，关键在于公司是否依法进行了税务申报和缴纳，以及工资发放方式是否合规透明。以下从不同角度为您详细分析：
一、不一定构成偷税的情况
合规发放与申报：
- 如果公司通过其他合规渠道（如法定代表人或负责人个人账户）发放工资，并且严格按照税法规定对工资薪金进行准确核算、代扣代缴个人所得税，同时如实向税务机关申报财务数据和税务信息，即使不走公户，也不构成偷税。这种情况下，企业需确保所有发放记录完整且可追溯，以避免任何形式的税务争议。
税务合规性：
- 偷税的关键在于是否故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务。因此，只要公司能够证明其工资发放行为在税务上是合规的，即不构成偷税。
二、可能构成偷税的情况
隐瞒收入少缴企业所得税：
- 公司若通过不走公户的方式发放工资，以隐瞒实际工资支出，进而减少成本列支、虚增企业利润，从而少缴纳企业所得税，这种行为则构成偷税。税务机关会综合多方面因素进行调查核实，包括企业财务记录、银行流水等。
逃避代扣代缴个人所得税义务：
- 若企业通过私人账户给员工发放“两套工资”，一部分正常走公户申报纳税，另一部分则未申报纳税，导致员工实际收入未全额纳入个人所得税申报范围，这种行为同样构成偷税。
社保缴费基数不实：
- 以减少的工资数额作为社保缴费基数，从而少缴纳社会保险费，也是偷税的一种表现。因为社保缴费基数与工资挂钩，企业若通过不走公户发放工资降低申报工资基数，不仅损害了员工权益，也违反了社保相关法律法规。
三、合规建议与风险提示
遵守法律法规：
- 企业应严格遵守税收法规，确保工资发放和税务申报行为的合法性和合规性。无论工资是否通过公户发放，都应依法进行税务申报和缴纳。
增加透明度与可追溯性：
- 走公户发放工资可以增加管理费用，这些费用在企业所得税缴纳时可以作为抵扣使用。同时，也能确保工资的透明度与可追溯性，避免企业规避税务审查。
税务风险防范：
- 企业应建立健全税务管理制度，加强内部控制和风险管理，确保税务申报数据的真实性和准确性。对于不走公户的工资发放方式，应谨慎处理并确保合规性。
法律责任：
- 如果公司存在偷税行为，将面临税务部门的严厉处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金和罚款。情节严重的，还可能涉及刑事责任。因此，企业应高度重视税务合规工作，确保自身合法权益不受损害。
总结来说，公司发工资不走公户并不一定违法或构成偷税，但这种方式存在较大的税务风险和法律隐患。为了确保合规性和避免不必要的法律纠纷，建议企业使用对公账户来发放工资，并依法进行税务申报和缴纳。如果您在工资发放或税务申报方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。