公司用私人账户发工资，员工本身并不因此犯罪。这一行为是否违法或构成犯罪，主要取决于公司的具体操作和背后的目的，而非员工本身。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、公司用私人账户发工资的合法性
一般情况下不违法：
- 公司使用私人账户发放工资，在正常情况下并不直接构成违法。关键在于公司是否依法进行了税务申报和缴纳，以及是否确保了员工的合法权益（如足额支付工资、提供工资条等）。
- 如果公司只是出于操作便利或资金管理的考虑，使用私人账户发放工资，但依法履行了税务和社保等义务，那么这种行为通常不被视为违法。
可能涉及的违法行为：
- 逃税：如果公司利用私人账户发放工资来逃避税务缴纳义务，比如未依法代扣代缴个人所得税，那么这种行为可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税数额较大并且占应纳税额一定比例以上的，将面临刑事处罚。
- 规避社保：如果公司通过私人账户发放工资来规避社保缴纳义务，那么这种行为也是违法的。员工有权要求公司补缴社保，劳动行政部门也会责令公司限期改正；逾期不改正的，将对公司及相关责任人处以罚款。
二、员工在此过程中的责任
- 员工不直接承担责任：公司用私人账户发放工资的行为，本身并不直接导致员工犯罪。员工只是工资的接收者，除非员工明知公司利用私人账户发放工资是为了逃税或规避社保等违法行为，并且积极参与或协助了这些行为，否则员工通常不承担法律责任。
- 员工的维权途径：如果员工发现公司用私人账户发放工资存在违法行为（如逃税、规避社保等），员工有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
三、建议与风险提示
对公司：
- 公司应依法使用对公账户发放工资，并确保依法履行税务和社保等义务。
- 如果确实需要使用私人账户发放工资，应确保操作合法合规，并保留好相关证据以备查验。
对员工：
- 员工应关注自己的工资发放情况，确保工资足额到账并了解工资构成。
- 如果发现公司用私人账户发放工资存在违法行为，应及时向相关部门投诉或举报。
总结来看，公司用私人账户发工资，员工本身并不因此犯罪。但这一行为可能涉及公司的逃税或规避社保等违法行为，员工应关注自己的权益并适时维权。如果您或您所在的公司面临类似问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。