这种情况可以通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的工资及赔偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 确认劳动关系

1. 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 分析说明：在你所描述的情况下，尽管工资是通过个人账户发放，但如果劳动者实际上为法人亲戚所经营的公司提供了劳动，且该劳动是公司业务的组成部分，劳动者受公司的管理，并获得了相应的报酬，那么就可以确认劳动关系的存在。

二. 提起劳动仲裁

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 操作步骤：劳动者需要收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、沟通记录等，以证明劳动关系的存在和工资发放的问题。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张支付拖欠的工资及可能的赔偿。

三. 主张工资及赔偿

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可以根据相关法律法规主张赔偿金。
2. 分析说明：在确认劳动关系后，劳动者有权要求用人单位支付通过个人账户发放的工资，并可以主张因拖欠工资而产生的赔偿金。

我建议，在提起劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集全面的证据，以支持自己的主张。同时，了解当地的劳动仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。