核心前提：用户希望了解在劳动合同签订方与实际用工方法人虽非同一人，但存在亲属关系时，如何进行法律起诉。
结论前置：
明确法律关系与责任主体：首先需明确劳动合同的签订方与实际用工方之间的法律关系。若两者为独立法人，则原则上各自承担法律责任。但若存在混同用工、人格混同或实际控制等情况，可能需承担连带责任。法人之间的亲属关系本身不直接决定法律责任，但可能作为判断是否存在混同用工等因素的参考。
收集证据，确定被告：
- 证据收集：收集与劳动合同、工资发放、工作安排等相关的证据，以证明实际用工关系及可能的混同用工情况。
- 确定被告：根据证据情况，确定起诉对象。若劳动合同签订方与实际用工方存在混同用工，可考虑将两者列为共同被告。
选择正确的法律途径：
- 劳动争议仲裁：若争议属于劳动争议范畴（如工资、加班费、经济补偿等），应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：若仲裁不予受理或对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，需明确诉讼请求、事实与理由，并提交相关证据。
具体起诉步骤：
- 撰写起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求，事实与理由，以及证据清单。
- 提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼：按照法院通知参与庭审，进行举证、质证及辩论。
详细分析：
- 法律关系梳理：在起诉前，需详细梳理劳动合同签订方与实际用工方之间的法律关系。这包括但不限于合同签订、工资发放、工作安排、管理控制等方面。通过梳理，可以判断是否存在混同用工、人格混同或实际控制等情况。
- 证据收集与整理：证据是诉讼的关键。需收集与劳动合同、工资发放记录、工作安排通知、考勤记录等相关的证据。同时，需整理证据，形成完整的证据链，以证明实际用工关系及可能的混同用工情况。
- 法律途径选择：根据争议性质选择正确的法律途径。若属于劳动争议，应首先申请劳动争议仲裁；若不属于劳动争议或对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。
- 起诉状撰写与提交：起诉状是诉讼的起点。需明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付工资、经济补偿等），事实与理由（详细阐述争议经过及法律依据），以及证据清单。撰写完成后，需提交至有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼过程：在诉讼过程中，需按照法院通知参与庭审。庭审中，需进行举证、质证及辩论。举证时，需清晰展示证据内容；质证时，需对对方证据进行反驳；辩论时，需围绕争议焦点进行阐述。
特别提示：在起诉过程中，需注意诉讼时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，需及时行使权利，避免超过诉讼时效。
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