工资已经发放的情况下，依然有可能维权，但具体能否维权以及维权的方式，取决于工资发放的具体情况以及是否存在其他劳动权益受损的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资发放本身存在问题
工资数额不足：
- 如果公司发放的工资低于劳动合同约定的数额，或者低于当地最低工资标准，你有权要求公司补足差额。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中约定的工资数额也是双方必须遵守的。
- 维权方式：你可以先与公司协商，要求补足工资差额；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工资发放时间延迟：
- 如果公司经常延迟发放工资，或者延迟发放的时间过长，这也可能构成违法行为。
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 维权方式：同样，你可以先与公司协商，要求按时发放工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，如果公司长期拖欠工资，你还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
二、工资发放与其他劳动权益受损相关联
加班费未支付：
- 如果你存在加班情况，但公司未支付加班费，即使工资已经发放，你依然有权要求公司支付加班费。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 维权方式：你可以收集加班证据（如加班记录、考勤表等），然后与公司协商支付加班费；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未缴纳社会保险：
- 如果公司未为你缴纳社会保险，即使工资已经发放，你依然有权要求公司补缴社会保险。
- 法律依据：根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 维权方式：你可以先与公司协商补缴社会保险；如果协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司补缴社会保险并承担相应责任。
三、维权时的注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、加班记录、考勤表等任何能证明你劳动权益受损的证据。
及时维权：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现劳动权益受损，应及时维权，以免超过时效而丧失胜诉权。
选择合适的维权方式：
- 根据具体情况选择合适的维权方式。如果问题较为简单且公司愿意协商解决，可以先尝试协商；如果协商不成或者问题较为复杂，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，工资已经发放并不意味着你不能维权。如果工资发放本身存在问题或者与其他劳动权益受损相关联，你依然有权要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，保留好证据、及时维权并选择合适的维权方式至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。