结论：欠薪人在其他公司上班，您仍然可以采取法律手段来维护自己的权益，要求其支付拖欠的工资。具体可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行。
详细分析：
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报欠薪人的行为。劳动行政部门会根据相关法律法规对欠薪人进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。无论欠薪人是否在其他公司上班，这一途径都是可行的，因为劳动行政部门关注的是欠薪行为本身，而非欠薪人的当前工作状态。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、与欠薪人的沟通记录等，以证明欠薪人确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求欠薪人支付拖欠的工资。这一途径同样不受欠薪人是否在其他公司上班的影响。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求欠薪人支付拖欠的工资及可能的赔偿金。无论欠薪人是否在其他公司上班，只要其存在欠薪行为，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款同样适用于私人欠薪的情况，因为从法律角度来看，无论欠薪人是个人还是单位，其欠薪行为都是违法的。
建议：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与欠薪人进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
- 在整个过程中，请确保保留好相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。