可以明确的是，如果确实存在没有同工同酬的情况，劳动者是有权要求相应赔偿或补足差额的。以下从几个方面为你详细分析：
一、同工同酬的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是判断是否存在同工不同酬现象的法律依据。
二、同工不同酬的认定
工作性质与内容：首先，要判断劳动者之间的工作性质和内容是否相同或相似。如果工作性质和内容存在显著差异，那么即使工资不同，也不构成同工不同酬。
劳动量与业绩：其次，要考虑劳动者的劳动量和业绩是否相当。如果劳动者付出的劳动量或取得的业绩存在明显差异，那么工资的不同也可能是合理的。
用人单位的规章制度：此外，还需要考虑用人单位的规章制度是否合法合规。如果用人单位的规章制度中明确规定了不同岗位或不同工作性质的劳动者的工资标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工资的不同也可能是合法的。
三、要求赔偿或补足差额的途径
与用人单位协商：如果劳动者发现自己存在同工不同酬的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补足工资差额或给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己存在同工不同酬的情况，如工资单、工作记录、同事证言等。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、注意事项
证据收集：在要求赔偿或补足差额的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集与自己工作性质、内容、劳动量、业绩等相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
时效性：劳动者在发现自己存在同工不同酬的情况后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律咨询：在处理同工不同酬问题时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
如果你发现自己存在同工不同酬的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。