结论：同工不同酬辞职后，在特定条件下可以向单位申请补偿。

分析：

1. 同工不同酬的法律定义：

   • 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。如果单位存在同工不同酬的情况，即违反了这一原则。

2. 申请补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”若单位违反此规定，劳动者有权要求单位进行补偿。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

3. 申请补偿的条件：

   • 劳动者需要证明自己与同事从事的是相同的工作，且劳动熟练程度和技术水平相当。
   • 劳动者需要证明自己的工资低于同事，且这种差异不是基于合理的差别因素（如工作年限、学历、技能等级等）。
   • 劳动者需要证明单位存在故意或过失导致同工不同酬的情况。

4. 申请补偿的途径：

   • 劳动者可以先与单位进行协商，要求单位调整工资至同工同酬的水平，并补发之前的工资差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

5. 可能面临的挑战：

   • 劳动者在申请补偿时，可能需要提供充分的证据来证明同工不同酬的存在，这可能包括工作记录、工资单、同事证言等。
   • 单位可能会提出各种理由来辩解同工不同酬的合理性，如工作性质不同、个人表现差异等，劳动者需要准备充分的反驳证据。

建议：

• 如果你认为自己遭遇了同工不同酬的情况，并考虑辞职申请补偿，建议先收集相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的主张。
• 在与单位协商或申请仲裁前，可以咨询专业律师（即我，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷等多个领域，包括劳动纠纷）的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果决定申请仲裁或提起诉讼，务必在法定的时效期内进行，以免丧失维权的机会。

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