同工同酬原则下，若存在工资差异，劳动者是有权要求补足工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律基础
同工同酬是《劳动法》和《劳动合同法》中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素导致的工资歧视。
二、同工同酬的适用条件
要适用同工同酬原则，通常需要满足以下条件：
- 工作相同：劳动者所从事的工作内容、性质、难度等应当相同或相似。
- 劳动等量：劳动者付出的劳动量、工作时间、工作强度等应当相当。
- 业绩相同：劳动者取得的工作成果、业绩等应当相同或相近。
三、补工资的情况与计算
若用人单位违反同工同酬原则，导致劳动者工资低于应得水平，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。具体计算方式如下：
- 确定应得工资：首先，需要确定与劳动者从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者的平均工资水平，作为劳动者的应得工资。
- 计算工资差额：然后，将劳动者的实际工资与应得工资进行比较，计算出工资差额。
- 要求补足：最后，劳动者可以要求用人单位按照计算出的工资差额进行补足。
示例：假设劳动者A与劳动者B从事相同的工作，付出等量的劳动，且取得相同的业绩。但劳动者A的月工资为5000元，而劳动者B的月工资为6000元。那么，劳动者A有权要求用人单位补足1000元的工资差额。
四、维权途径与注意事项
若劳动者认为用人单位违反了同工同酬原则，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补足工资差额。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者应在发现工资差异后及时维权，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 了解法律：劳动者在维权前，应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，同工同酬原则下，若存在工资差异，劳动者是有权要求补足工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。