同工同酬的工资中确实包含补贴。

一. 同工同酬的基本原则

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬。这一原则的核心是确保劳动者在相同劳动条件下获得公平对待。

二. 同工同酬中的“酬”的涵义

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。因此，“同工同酬”中的“酬”不仅指基本工资，还包括了补贴等其他组成部分。

三. 补贴在同工同酬中的地位

1. 补贴的性质：补贴是工资总额的一部分，用于补偿劳动者在特定工作条件下的额外付出或特定生活需求。
2. 同工同酬的要求：在实行同工同酬时，用工单位应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者在补贴方面也享有相同的待遇。

四. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”这一规定明确了同工同酬的原则，并强调了劳动报酬分配办法的相同性，其中自然包括了补贴部分。

综上所述，同工同酬的工资中确实包含补贴。这是确保劳动者在相同劳动条件下获得公平对待的重要体现。如果在实际操作中遇到同工不同酬的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。