同工同酬原则确实包括津贴。同工同酬是一个综合性的概念，它不仅要求基本工资的相等，还涉及奖金、津贴、补贴等货币性收入，以及用人单位提供的各种福利待遇。

法律解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则要求用人单位在分配劳动报酬时，必须确保提供相同劳动的劳动者享有相同的薪酬待遇，这自然包括了津贴这一组成部分。津贴作为劳动报酬的一部分，是用人单位为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗或额外付出而提供的一种经济补偿，它同样应当遵循同工同酬的原则。

实际应用：

在实际应用中，同工同酬原则要求用人单位在设定津贴时，应当考虑劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度等因素，确保相同或相似岗位上的劳动者能够享受到相同或相近的津贴待遇。例如，对于在相同工作环境下工作的劳动者，无论其性别、年龄、民族等差异，只要他们提供了相同数量和质量的劳动，就应当享受到相同的岗位津贴或高温津贴等。

总结：

综上所述，同工同酬原则确实包括津贴。用人单位在分配劳动报酬时，应当遵循同工同酬的原则，确保提供相同劳动的劳动者能够享受到相同或相近的薪酬待遇和福利待遇，这其中包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入以及用人单位提供的各种福利待遇。如果劳动者发现自己的津贴待遇与同工者存在差异，可以依法向用人单位提出质疑并要求调整，以维护自己的合法权益。