同工同酬的工资计算确实需要考虑工时。同工同酬原则确保技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，获得相同的劳动报酬。具体工资计算方式如下：

1. 同工同酬的基本原则：

   • 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，这一原则不受性别、年龄、民族、区域、残疾等差别的影响。

2. 工资与工时的关系：

   • 工资的计算通常基于出勤天数、工作时间以及加班情况等因素。
   • 工时是影响工资的重要因素之一，相同劳动量下，工作时间越长，工资相应也会越高。

3. 具体计算方法：

   • 日工资：用于计算有缺勤或工作未满一个月等情况下的工资。公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）。
   • 小时工资：用于计算短时间内的工资，如加班工资。公式为：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。如果已知小时工资标准，如18元/小时，则可直接用于计算。
   • 加班工资：根据不同情况，加班工资的计算方式也有所不同。例如，工作日加班按小时工资的1.5倍计算，休息日加班且不能安排补休的按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。

4. 实例说明：

   • 假设某劳动者的小时工资标准为18元，每日工作8小时，每周工作5天（即40小时），月计薪天数为21.75天。那么，该劳动者的日工资为144元（18元/小时×8小时），月工资为3132元（18元/小时×8小时/天×21.75天）。如果加班，则根据加班时间和加班工资的计算方式额外计算加班工资。

综上所述，同工同酬的工资计算确实需要考虑工时，包括出勤天数、工作时间以及加班情况等因素。这样才能确保劳动者在相同条件下获得公平的劳动报酬。如果您有任何关于同工同酬或工资计算的问题，欢迎随时向我咨询。