同工同酬原则本身不直接包含夜班补贴，但夜班补贴可能作为同工同酬的延伸权益存在，具体需结合以下因素判断：

1. 同工同酬的法律内涵
   根据《劳动法》第四十六条，同工同酬要求用人单位对相同或类似岗位的劳动者，在提供等量劳动时支付同等报酬。其核心在于劳动价值对等性，而非绝对工资数额一致。夜班补贴属于特殊工时补偿，需单独分析其性质。

2. 夜班补贴的法律依据

   • 法定津贴：若夜班符合《劳动法》第四十四条规定的”延长工作时间”或”休息日/法定节假日工作”情形，用人单位需支付加班费（通常为日工资的150%-300%）。
     
   • 约定津贴：若夜班不构成法定加班（如标准工时制下的夜间工作），但用人单位通过规章制度或劳动合同约定夜班补贴，则属于合法福利，需一视同仁地发放给同岗位劳动者。

3. 同工同酬与夜班补贴的关联性

   • 同岗位同待遇：若A、B员工岗位相同且均需上夜班，用人单位未向B发放夜班补贴而向A发放，则可能违反同工同酬原则。
     
   • 差异化合理性：若夜班补贴与劳动者资质（如夜班资质证书）、工作强度（如夜间危险作业）等客观因素相关，且用人单位能证明差异合理性，则不构成违法。

实务建议：

1. 劳动者可先核查劳动合同、规章制度中是否约定夜班补贴条款；
   
2. 若用人单位存在选择性发放补贴的情形，可收集同岗位同事的工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益；
   
3. 用人单位应定期审计薪酬制度，确保夜班补贴等福利的发放标准透明且无歧视。
   

如有进一步疑问，可直接提供具体岗位信息、补贴发放情况等细节，我将结合地方性法规为您深入分析。