同工同酬的情况下，正班当然是有工资的。这是基于我国劳动法中关于同工同酬原则的基本规定。下面，我将从几个角度详细解释这个问题：
同工同酬原则的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。正班作为劳动者正常的工作时间，其工资自然是同工同酬原则下应支付的部分。
正班工资的具体构成：
- 正班工资通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，具体构成可能因用人单位的薪酬制度而有所不同。但无论如何，只要劳动者在正班时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的薪酬标准支付工资。
同工同酬与加班工资的区别：
- 需要注意的是，同工同酬原则主要适用于正班时间的工资支付。对于加班工资，虽然也遵循按劳分配原则，但其计算方式和标准可能与正班工资有所不同。加班工资通常根据加班时间的长短和劳动者的工资水平，按照法定倍数进行计算。但这并不影响正班时间内同工同酬原则的适用。
实际案例中的同工同酬：
- 在实际案例中，如果劳动者发现用人单位在正班时间内未按照同工同酬原则支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和用人单位的薪酬制度，对劳动者的投诉或申请进行审查，并作出相应的裁决或调解。
对用人单位的建议：
- 作为用人单位，应当严格遵守同工同酬原则，确保在同一岗位上从事相同工作的劳动者获得相同的劳动报酬。这不仅是法律规定的义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
总结来说，同工同酬原则下，正班时间当然是有工资的。用人单位应当按照约定的薪酬标准支付正班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工资方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。