结论：同工不同酬三年，在符合一定条件下，是可以要求公司进行赔偿的。
法律背景与解释：
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
同工不同酬的认定：
- 若公司存在同工不同酬的情况，即相同岗位、相同工作内容、相同工作量的员工，因性别、年龄、学历、工作经验等非工作相关因素而获得不同的薪酬，这违反了同工同酬的原则。
赔偿请求的依据：
- 劳动者在发现公司存在同工不同酬的情况后，有权向公司提出异议，并要求公司调整薪酬至相同水平。
- 若公司拒绝调整，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付因同工不同酬而产生的差额工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
时效问题：
- 关于时效，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但这并不意味着超过一年就无法主张权利。对于持续存在的违法行为（如同工不同酬持续三年），劳动者可以在发现之日起一年内提出仲裁申请，且对于之前持续存在的违法行为，其主张权利的时效可能因违法行为的持续性而得到一定程度的延长或重新计算。但具体时效的计算和适用，还需根据具体情况和当地司法实践来判断。
法律建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与公司其他员工存在同工不同酬情况的证据，如工资单、工作记录、同事证言等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司调整薪酬至相同水平，并支付之前因同工不同酬而产生的差额工资。
- 寻求法律援助：若公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，刘守芳律师，专注于劳动纠纷等领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若你的主张得到支持，公司可能需要支付你因同工不同酬而产生的差额工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决支付经济补偿或赔偿金。
- 若你的主张未得到支持，你可能需要承担一定的诉讼费用或仲裁费用，但这也取决于具体的案件情况和当地司法实践。
总之，同工不同酬是违反劳动法原则的，你有权要求公司进行赔偿。在维护自己合法权益的过程中，建议你收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。