关于“在一个公司上班三年是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的情况和法律法规的适用。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 劳动合同终止的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满或者因特定原因（如用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等）导致劳动合同终止，且用人单位没有提出续签或者劳动者没有拒绝续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果你在公司上班三年，且符合上述劳动合同终止并获得经济补偿的条件，那么你应该可以获得三个月工资的经济补偿金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金等），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常也是基于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平，但具体数额和计算方式可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异。

3. 其他情况下的赔偿：

   • 除了上述两种情况外，如果劳动者在工作中受到工伤、患职业病或者因用人单位的原因导致其他损失（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
   • 这些赔偿的具体数额和计算方式将取决于具体的法律法规和案件事实。

综上所述，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体数额和计算方式都取决于具体的情况和法律法规的适用。如果你在公司上班三年且遇到了相关问题，建议你详细咨询当地的劳动法律法规或专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。