在公司上班3年被开除，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为违法解除劳动合同和合法解除劳动合同两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：

一、违法解除劳动合同

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体赔偿金额计算（以月工资未超过三倍社平工资为例）：

• 工作3年，经济补偿为3个月工资。
• 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍，即6个月工资。

二、合法解除劳动合同

如果公司合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则只需按照上述经济补偿的计算标准支付经济补偿，无需支付赔偿金。即：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 3个月工资

三、其他注意事项

1. 协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需按照经济补偿的标准支付经济补偿。
2. 无需支付经济补偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
3. 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，则可能被认定为违法解除劳动合同。

总结与建议：

• 如果您认为公司违法解除了劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，即6个月工资（以月工资未超过三倍社平工资为例）。
• 如果公司合法解除了劳动合同，但需要支付经济补偿，则您可以获得3个月工资的经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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