同工不同酬是可以要求赔偿的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条（针对劳务派遣）：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
二、赔偿方式及计算标准
补足工资差额：
- 如果用人单位或用工单位因同工不同酬导致劳动者工资低于应得水平，那么用人单位或用工单位需要按照同工者的标准，向该劳动者补发之前的工资差额。
- 计算公式：工资差额 = （同工者月工资 - 劳动者月工资）× 差额月数
- 示例：在同一部门从事相同工作的两名员工，其中一名员工因不合理的薪酬制度每月少拿500元工资，持续了一年时间，那么用人单位就需要向这名员工补发6000元的工资差额（\(500×12 = 6000\)）。
支付赔偿金：
- 除了补足工资差额外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工资差额 × （50%至100%）
- 示例：若上述案例中，用人单位在规定期限内仍未补发工资差额，经劳动行政部门责令后仍拒不履行，那么用人单位可能还需要向劳动者支付3000 - 6000元的赔偿金（\(6000×50\% = 3000\)，\(6000×100\% = 6000\)）。
三、维权途径
- 协商：劳动者可以与用人单位或用工单位进行协商，要求补足工资差额或支付赔偿金。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位或用工单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：在投诉后仍未得到满意解决的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 对于劳务派遣中的同工不同酬问题，同样适用上述赔偿方式和维权途径。劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则进行工资分配。
总结与建议：
同工不同酬是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位或用工单位补足工资差额并支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。