核心结论：在“同工同酬出的事”这一情境下，赔偿责任的归属需根据具体的事故原因、责任主体及法律规定来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 事故原因与责任主体：

   • 工伤事故：若事故发生在工作过程中，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），则应首先考虑工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 第三方责任：若事故是由第三方（如设备供应商、其他工作人员等）的过错导致的，且该过错与员工的工作无直接关联（但可能在工作过程中发生），则员工有权向第三方主张侵权赔偿。此时，赔偿责任的归属取决于第三方的过错程度及法律规定。
   • 员工自身过错：若事故部分或全部由员工自身的过错导致（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），则员工可能需承担一定的责任。但根据《民法典》的相关规定，即使员工有过错，也不影响其向用人单位或第三方主张赔偿的权利，只是赔偿金额可能会根据过错程度相应减少。

2. 赔偿流程与法律依据：

   • 工伤赔偿流程：员工发生工伤后，应首先进行工伤认定，由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定进行审查并作出认定决定。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，员工可直接向用人单位主张赔偿。
   • 侵权赔偿流程：若事故由第三方导致，员工应收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），证明第三方的过错及与事故之间的因果关系。然后，员工可向法院提起诉讼，要求第三方承担侵权赔偿责任。
   • 法律依据：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定；侵权赔偿则主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 混合责任：在某些情况下，事故可能由多个因素共同导致，包括用人单位的管理疏忽、第三方的过错以及员工自身的过错。此时，赔偿责任的归属可能较为复杂，需要根据具体情况进行综合分析。
   • 证据收集：无论主张工伤赔偿还是侵权赔偿，证据的收集都至关重要。员工应尽可能保留与事故相关的所有证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 法律咨询：由于劳动工伤和侵权赔偿涉及复杂的法律问题，员工在处理此类事务时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

建议行动：

• 若您或您身边的人发生了类似事故，请首先确保安全并寻求医疗救助。
• 尽快收集与事故相关的证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
• 根据事故原因和责任主体，考虑向用人单位、第三方或工伤保险基金主张赔偿。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。