关于没有同工同酬可以要求赔偿的年限问题，这并非一个固定年限可以简单界定的，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。这意味着，在同一单位、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 如果用人单位违反了同工同酬的原则，劳动者有权要求用人单位补发差额工资，并可能要求相应的经济补偿。但关于赔偿的具体年限，法律并未直接规定一个固定的期限。

2. 赔偿年限的确定因素：

   • 实际损失情况：赔偿年限通常与劳动者因未享受同工同酬而遭受的实际损失有关。这包括应得而未得的工资差额、可能的奖金、福利等。
   • 劳动争议发生时间：赔偿年限还可能受到劳动争议发生时间的影响。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一定期限内（如一年）提出劳动仲裁或诉讼。但这一期限并非绝对，具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。
   • 用人单位的过错程度：如果用人单位存在故意或重大过失导致未实现同工同酬，劳动者在要求赔偿时可能获得更有利的支持。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明你未享受同工同酬的证据，如工资单、工作记录、同事证言等。
   • 与用人单位协商：在掌握充分证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发差额工资并给予相应赔偿。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 关于赔偿年限的特别说明：

   • 在实际操作中，赔偿年限往往与劳动争议的解决过程紧密相关。如果劳动争议能够迅速得到解决，那么赔偿年限可能相对较短；反之，如果劳动争议久拖不决，那么赔偿年限可能会相应延长。
   • 此外，不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此赔偿年限的具体确定还需结合当地实际情况来考虑。

总结来说，没有同工同酬可以要求赔偿的年限并非固定不变，而是需要根据实际情况来综合判断。如果你认为自己未享受同工同酬的权利受到了侵害，建议你及时收集证据并与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。