结论：根据您描述的情况，上班六年中间有两年未签订劳动合同，您是有可能获得相应赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要依据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
劳动合同签订的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对于您提到的“上班六年中间有两年没交合同”的情况，如果这两年确实未签订书面劳动合同，且符合上述法律规定的条件，您有权要求用人单位支付这两年期间未签订劳动合同的双倍工资差额。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到诉讼时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提起劳动仲裁或诉讼。
二、实际情况与证据收集
证明劳动关系存在：
- 要获得赔偿，首先需要证明您与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多种方式来证明。
证明未签订劳动合同：
- 您需要提供证据证明在这两年期间内，用人单位确实未与您签订书面劳动合同。这可能包括您向用人单位提出签订劳动合同的要求但被拒绝的证据，或者用人单位承认未签订劳动合同的书面或口头陈述等。
三、赔偿数额的计算与主张
双倍工资差额的计算：
- 如果您能够证明用人单位未与您签订书面劳动合同，且符合法律规定的条件，您可以要求用人单位支付这两年期间未签订劳动合同的双倍工资差额。具体计算方式为：您应得的月工资乘以未签订劳动合同的月数（但不超过11个月，因为法律规定的是超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况，对于超过一年的部分，视为已订立无固定期限劳动合同）。不过，由于您的情况是六年中有两年未签订，且可能涉及诉讼时效问题，因此实际可主张的数额可能需要根据具体情况来确定。
其他可能的赔偿：
- 除了双倍工资差额外，如果用人单位的行为还违反了其他劳动法律法规，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可能有权要求用人单位承担其他相应的法律责任。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并获得相应的赔偿。
寻求法律援助或咨询：
- 如果协商无果，或者您对法律程序不熟悉，建议您寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果必要，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。